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2022-04-27 138次 反馈错误 加入收藏 正确率 : 100%
A. 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B. 从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C. 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核 D. 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
王老师
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