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2024-03-06 108次 管理心理学 反馈错误 加入收藏 正确率 : 100%
王老师
回答题目：2621条
设置合适目标时应注意以下几个问题： （1）目标具体性与难易性对工作效率的影响。研究表明较困难的目标比中等难度或较易的17目标导致更多的绩效。具体而困难的目标比“尽力做好”式的空泛目标或无目标导致更高的绩效。目标具体能使人明确努力方向较困难的目标则带给人成就感。 （2）目标难易性与能力的关系。研究证明职工拒不接受或勉强接受指派目标的一个基本原因就是他们认为该目标超出自己的能力、知识范围因而失去了达到目标的信心。如果任务执行的能力低他的期望值就低。 （3）目标可接受性对工作绩效的影响。研究表明在设置目标过程中是让成员参与讨论还是纯粹由上级直接指派将大大影响组织成员对目标的接受程度从而影响工作效率。多数学者认为参与性方法比指派方法好
（备注：部分简单试题没有解析）
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