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2023-10-24 180次 中级经济师 反馈错误 加入收藏 正确率 : 100%
A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小
B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高
C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用
D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境
王老师
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(备注:部分简单试题没有解析)
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