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2024-03-15 201次 管理心理学 反馈错误 加入收藏 正确率 : 100%
王老师
回答题目：2621条
强化管理的实际应用关键在于如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应。为此应注意以下五个方面： （1）应以正强化方式为主。在企业中设置鼓舞人心的安全生产目标是一种正强化方法但要注意将企业的整体目标和职工个人目标、最终目标和阶段目标等相结合并对在完成个人目标或阶段目标中做出明显绩效或贡献者给予及时的物质和精神奖励以求充分发挥强化作用。 （2）采用负强化手段要慎重。负强化应用得当会促进安全生产应用不当则会带来一些消极影响可能使人由于不愉快的感受而出现悲观、恐惧等心理反应甚至发生对抗性消极行为。因此在运用负强化时应尊重事实讲究方式方法处罚依据准确公正这样可尽量消除其副作用。将负强化与正强化结合应用一般能取得更好的效果。 (3)注意强化的时效性。 采用强化的时间对于强化的效果有较大的影响。一般而论强化应及时及时强化可提高安全行为的强化反应程度但须注意及时强化并不意味着随时都要进行强化。不定期的非预料的间断性强化往往可取得更好的效果。 (4)因人制宜采用不同的强化方式。 由于人的个性特征及其需要层次不尽相同不同的强化机制和强化物所产生的效应会因人而异。因此在运用强化手段时应采用有效的强化方式并随对象和环境的变化而相应调整。 (5)利用信息反馈增强强化的效果。 信息反馈是强化人的行为的一种重要手段尤其是在应用安全目标进行强化时定期反馈可使员工了解自己参加安全生产活动的绩效及其结果既可使员工得到鼓励增强信心又有利于及时发现问题分析原因修正行为。
（备注：部分简单试题没有解析）
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